北京招聘

工作职责：

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业，有薪酬绩效工作经验者优先；

2. 熟练使用office优先；

3. 工作认真、细致，思路及条理清晰；

4. 具备良好的沟通能力和协调能力，数字敏感度好，善于进行数据分析。

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