北京招聘

岗位职责：

1. 根据公司发展战略，编制、贯彻和落实人力资源年度规划；
2. 负责人力资源各模块工作的人员管理，工作的分工、监督和考核。
3. 负责公司人力资源制度建设，完善和优化人力资源各项工作流程；
4. 负责公司人力资源的盘点和分析，对组织架构、岗位设置、任职资格体系、人才梯队建设进行挖掘和设计；
5. 负责人才的鉴别和甄选，开发和管理与企业匹配的招聘渠道，组织和实施全流程的招聘工作，保障公司发展及各部门人员需求的满足；
6. 负责人才能力诊断，制定人才培养方案，监督培训项目的实施；
7. 负责薪酬方案的设计和优化，监督和管控人力资源成本执行进度；
8. 负责年度业绩合同、部门绩效方案的制定，促进公司业绩指标的达成；
9. 负责员工关系辅导，优化和改进流程设置，督促和检查下属工作；
10. 其他领导交办的工作。

任职标准：

1. 人力资源管理、工商管理类统招本科及以上的学历；
2. 八年以上人力资源工作经验，对人力资源其中两个模块达到精通水平，其中一个模块为招聘。具备两年以上团队管理经验；
3. 五官端正，具有较强的责任心和良好的职业素养，工作积极主动，乐观开朗，善于学习和总结。
4. 具有较好的统筹规划能力、沟通能力、抗压能力、谈判能力。
5. 有医药行业从业经验优先，有大型企业从业经验优先。

华润普仁鸿（北京）医药有限公司是一家专注于北京地区医药市场，从事现代物流分销的大型商业企业。公司成立于2000年，并于2011年6月加入华润集团，成为华润医药集团旗下企业。
    华润普仁鸿作为一家北京地区大型医药配送企业，专注于北京地区医疗机构的药品销售和服务。我们拥有向医院和药品生产企业提供双向医药配送全体系服务的机制；具有向医院客户提供高效率、高度保障的专业医药分销物流服务；具有依据客户的核心需求提供增值服务的能力；具有强大的供应链-客户服务-资金管理体系。
    公司现有医疗机构客户200余家，我们的营销网络80%覆盖北京地区二级以上综合性医院及部分一级和社区医院。多年来，一直保持超过20%的年销售增长， 2009年度公司位列全国医药商业百强企业第52位，连续多年列于北京市场排名前十位。2013年销售规模达到30.7亿元人民币。
公司独家代理品种数十种，代理经营700余家信誉高、质量好的生产厂商的品种共2000余种。华润普仁鸿与包括罗氏（中国）有限公司、三菱制药（广州）有限公司、日本住友制药株式会社、哈药集团、百特药业、丽珠医药集团、江苏康缘药业有限公司、步长制药集团、太极集团、正大天晴药业股份有限公司、石家庄以龄药业等大批优秀药品生产企业保持着长期的密切合作。
公司自成立至今始终关心、呵护员工的成长。通过内部培训、职工拓展训练、送员工外出学习等多种方式，组织各种培训和活动来提高员工的素质。公司定期安排职工参加文体活动和技能比赛，每年还组织全体职工旅游休假，不断改善工作环境，培养团队意识，增强团队凝聚力，充分调动和发挥职工的工作积极性和创造性。
普仁鸿公司加入华润后，充分融入到华润集团的“简单、坦诚、阳光”的组织氛围中。未来，华润普仁鸿会更好地利用华润医药流通板块发展平台的优势，把华润普仁鸿打造成一个有文化、有智慧、有诚信、有实力的优秀企业。