北京招聘

工作职责：

1、根据公司年度经营目标，协调、统计北京分公司各部门招聘需求，编制分公司年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、选择评估各种招聘渠道发布招聘广告；

4、建立Direct Sourcing以提高招聘效率降低成本；

5、执行招聘、甄选、面试、选择及人才库管理等工作；

6、进行聘前测试和建立甄别工作；

7、筛选、拓展、维护适合的招聘渠道满足公司的人才需求；

8、招聘数据分析及招聘报告制作。

任职资格：

1、工商管理、人力资源等相关专业本科以上学历；

2、CET-4以上认证，读写精通；

3、三年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各招聘环节，较好的面试技巧及极强的沟通能力和洞察力；

4、熟悉ICT行业相关知识，具有行业内的较丰富的人脉资源；有猎头工作经验和Direct Sourcing经验者优先；

5、熟悉人力资源各项业务的操作流程及工作接口；

6、积极乐观，自我导向，细节导向，结果导向；

7、良好的服务意识，善于学习，积极进取。

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