北京招聘

工作职责:
1.根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，保证其持续有效运行。
2.围绕公司发展的全局性、战略性和前瞻性为公司提供下一年整体编制及需求，相应岗位的薪资调整及招聘策略；
3.对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训；
4.对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持；
5.组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

任职资格:
1. 八年以上互联网公司工作经验，有国内外知名上市公司招聘经验者优先；
2. 具备丰富的招聘管理、招聘规划组织设定、招聘绩效管理等企业管理综合知识；
3. 具备较强的沟通能力和团队意识，高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力；
4. 工作适应性强，具备良好的理解能力和文字表达能力。

     G7是中国领先的物联网科技公司。基于行业独有的物联网技术平台，向大型物流企业和数以万计的物流车队提供车队管理与服务综合解决方案，覆盖安全、结算、金融、智能装备等车队运营全流程。

G7致力于建设中立、开放的技术平台，构建产业互联的生态系统，通过“AI+IA”（人工智能+智能资产）战略，赋能物流企业与车队客户、提升行业整体效率。截至目前，G7服务的客户超过6万家，连接车辆超过90万台，已成为全球***的车队综合管理服务平台。G7的股东包括了一流的专业投资机构、大型金融机构和有影响力的产业投资者。