北京招聘

1、根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标；
2、维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见；
3、管理商店人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平；
4、保证与总部人力资源部的紧密沟通，负责人力资源项目在店内的实施。

任职要求：
1、熟悉人力资源相关法律法规，5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验，3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验；
2、具备出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力；
3、良好的学习能力，成熟稳重，有亲和力，思维缜密，能承受压力，团队合作精神；
4、本科或以上学历，英文听说写能力强，电脑水平良好；
5、可以接受全国调派的优先，可以接受同城调派的优先。

沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过五十多年的发展，沃尔玛公司已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。
沃尔玛致力通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地能够节省开支，并生活得更好。每周，超过2. 5亿名顾客和会员光顾我们在27个国家拥有的超过70个品牌下的约11, 000家分店以及遍布11个国家的电子商务网站。2015财政年度（2014年2月1日至2015年1月31日）的净销售金额达到近4, 857亿美元，全球员工总数约220万名。一直以来，沃尔玛坚持创新思维和服务领导力，一直在零售业界担任领军者的角色；更重要的是，沃尔玛始终履行“为顾客省钱，从而让他们生活得更好”的这一企业重要使命。
与在世界其它地方一样，沃尔玛在中国始终坚持“尊重个人、服务顾客、追求卓越、始终诚信”的四大信仰，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命，以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。