北京招聘

1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。

2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。

3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。

5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。

6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。

7、审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。

8、指导、监督各分公司人力资源招聘工作的开展。

9、流程，按时保质地满足公司用人需要。

10、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。

11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。

12、完成领导交给的其他相关工作或任务。

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