北京招聘

人事模块工作

1 负责起草、修订人力资源制度工作；

2 负责落实公司人事六大模块工作：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬员工关系模块（入、离、转、异、员工活动、考勤、劳动纪律、人事月报、人事预算、员工纠纷仲裁）的管理工作；

2.1 负责发起公司组织架构调整报文工作；

2.2 负责招聘计划制定、人员招聘及招聘渠道的维护和拓展工作；

2.3 负责制定年度培训计划及督查日常的组织培训工作，根据调整的制度规定及时调整入职人员PPT工作；

2.4 负责制定绩效考核方案、牵头组织、审核日常、半年度、年度、项目绩效考核工作；

2.5负责员工五险一金的增员、减员工作；

2.6 负责指导、监督、检查、管理人资文员的员工关系模块工作；

行政模块

1. 负责起草、修订和上报公司各项规章制度，并负责落实，定期对各岗位进行常规检查及抽查；

2. 负责公司行政费用计划的编制工作，负责各项行政费用支出的汇总和初步审核；

3. 负责公司公务车辆购置、使用、管理工作（包括：派遣、保险、保养、年检、税费的缴纳、登记建档等）、负责公司司机的日常管理工作；

4.负责公司工商类暂定资质、营业执照、企业代码证书、商标、专利注册等证照的申请、变更及年审等工作；

5. 负责公司级文档及年终总结报告的起草工作；

6. 负责做好各类会议、活动的筹备、组织、服务、秩序维持、报销等工作；

7. 负责办公室规划、租赁、搬迁工作；

8. 负责根据工程的进度进行公司的运营管理工作；

9. 完成领导交办的其他临时性工作。

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