北京招聘

岗位职责：

一、薪酬绩效支持

1、 完成工资表制作；

2、 绩效考核统计、分析整理工作。

3、 协助领导跟进绩效考核的过程及需要反馈的工作。

4、根据公司发展战略所需，对专项项目及临时性战略工作进行支援。

二、员工关系

1、负责劳动用工管理，办理入离调转手续，劳动合同变更、续签。

2、建立及完善人事档案。

3、员工试用期管理。

4、定期出具人力资源数据统计表、台账。

5、协理领导处理各项劳动纠纷。

6、员工手册随公司业务调整定期更新。

7、根据公司发展战略所需，对专项项目进行支援工作。

三、员工福利与关怀

1、 核算员工考勤、各项补贴。

2、 办理员工社保\公积金的新参、增减、变更、报销、提取业务；年度社保基数的核定。

3、 员工补充医疗保险的新增及日常报销工作。

4、 处理员工档案的流转、工作居住证的办理。

5、 各项福利采购、发放。

6、 定期组织员工关怀活动、并策划与组织实施工作。

7、 开展员工满意度调研、分析，提出改进方案和措施。

8、建立员工沟通平台，受理投诉、不满情绪的咨询和引导，对重大投诉及时上报。

四、培训支持

1、 协助领导组织新员工入职培训、通用技能、专业力培训。

2、 协助领导征集培训需求、培训资料的整理和归档、初级课件制作。

3、 开发各类培训渠道，与外部培训机构保持良好关系。

五、招聘

1、 协助初、中及高级和紧急岗位筛选、沟通、面试通知、测评与统计工作。

2、 推动面试反馈，落实招聘需求及变动、协助办理拟录用人员手续，完成录用工作。

3、 对已录用员工进行内部流转准备工作实现协同工作。

任职资格：

1、学历要求：本科

2、专业要求：人力资源、心理学、法律等

3、年龄要求：25-32岁

4、工作经验：3年以上行业经验，2年以上员工关系工作经验。

5、知识技能要求：人力资源政策、法律、法规；国家、区域劳动关系相关法律法规；劳动合同法。

6、气质要求：亲和、责任心、敬业、保密意识。

北京光耀能源技术股份有限公司是国家科技部、中国科学院等部委命名的全国百家中小型创新技术科技企业之一，成立于1997年。现有员工180人；其中硕士及以上学位员工占20%以上。光耀股份是国内领先的风电场群异构风机控制优化与生产管理系统、节能环保技术解决方案提供商。2009年被国家科技部确定为“火炬计划重点单位”、“国家自主创新示范区创新试点企业”、“中关村科技示范园区百家创新型企业试点单位”，被北京市证监局、北京市金融办、中关村管委会评定为“中关村最具投资价值企业”。
十余年的发展历程中，公司坚持以科技创新为先导理念，持续进行大量的科研投入，先后建立了由智能风电远程监控优化与并网技术仿真试验室、燃烧器试验室、等离子试验室、吹灰实验室组成的研发试验基地。到2010年底，公司共拥有国际发明专利1项、国内发明专利5项、应用新型专利22项、软件著作权6项。
公司业务覆盖电力、新能源、环境保护等关键性行业。核心业务是以作为“国家火炬计划”的国际先进、国内领先的风电场群控制优化与生产管理系统为核心的数字风能领域、和作为“国家重点新产品”的交流等离子技术为核心的节能环保领域。
公司通过吸纳全球最优秀企业的管理规范和质量体系标准，结合公司自身的人才优势与创新理念，获得了专业的技术管理、资金管理、生产管理和市场管理的能力。
今天，光耀股份已经形成了由高新技术产品研发，制造、系统集成和工程服务组成的规模经营主体。面向未来，光耀股份将坚持自主创新与吸收国际能源环境发展领域中的高新技术，向客户提供最具价值的产品与增值服务，在全球化节能减排与低碳经济发展进程中做出历史性贡献。