北京招聘行政人事主管

行政人事主管

岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，积极配合做好内部管理工作；制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

2、制定公司人力资源和行政方面的各项制度；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。

8、处理对外公共关系及政府相关事宜。

任职要求：

1、人力资源管理、劳动人事、心理学及相关专业大专学历；

2、3年以上人事行政管理经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，确保人力资源合理利用，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。

职能类别：行政经理/主管/办公室主任人事主管

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