北京招聘

岗位职责：

1. 负责对外采量及换量相关工作，通过商务谈判形成合作方案并落地实施

2. 负责对中小媒体的拓展、资源报价及日常媒体的研究，把握媒体新动向，了解媒体其他代理情况；；

3. 负责下游渠道开发、业务拓展、整合后端资源；有海外媒体资源者优先，如:mobvista glispa unity等

4. 熟悉移动广告营销模式，了解市场与客户需求，具有优秀的客户拓展与需求服务能力。

任职要求：

1. 从事媒体广告及互联网广告营销行业3年以上工作经验，有相关团队管理经验者优先；

2. 优异的沟通技巧，以及洞察和管理细节的能力；

3. 出色的提案能力及良好的协调能力，能够承受较大的工作压力；

4. 具备出色的沟通能力、流程控制能力，文字表达能力及团队领导能力。

岗位职责：

1. 负责对外采量及换量相关工作，通过商务谈判形成合作方案并落地实施

2. 负责对中小媒体的拓展、资源报价及日常媒体的研究，把握媒体新动向，了解媒体其他代理情况；；

3. 负责下游渠道开发、业务拓展、整合后端资源；有海外媒体资源者优先，如:mobvista glispa unity等

4. 熟悉移动广告营销模式，了解市场与客户需求，具有优秀的客户拓展与需求服务能力。

任职要求：

1. 从事媒体广告及互联网广告营销行业3年以上工作经验，有相关团队管理经验者优先；

2. 优异的沟通技巧，以及洞察和管理细节的能力；

3. 出色的提案能力及良好的协调能力，能够承受较大的工作压力；

4. 具备出色的沟通能力、流程控制能力，文字表达能力及团队领导能力。

   骏伯网络成立于2012年，是国内领先的移动互联网广告营销服务提供商，致力于为移动互联网开发者提供全方位的生命周期服务，满足开发者应用分发、活跃用户、用户收益、企业品牌塑造等多样化服务需求。

截至目前，公司服务国内外知名企业逾1000家，合作产品超过1600款，专业、优质的服务为骏伯网络赢得业内认可。2015年，骏伯网络正式挂牌新三板（证券代码：835103）。2016年7月，获得省广股份2879.56万元的战略投资。

公司总部坐落于广州，各地分支机构分布在北京、湖南、深圳等地，能为客户提供更专业、更便捷的本地化服务。一直以来，骏伯网络特别重视行业各类人才的引进。截至目前，骏伯在职员工约200人，平均年龄28岁，是一支年轻活力、富有创造力的团队。

“核心团队“由来自为知名互联网企业服务多年的技术工程师、业内经验丰富的设计师和优秀的运营专家组成。除此之外，骏伯不断从各大高校汲取年轻、富有潜力的新生力量，为新型人才提供广阔的平台。骏伯在注重员工业务能力提升的同时，也会结合员工的兴趣爱好及个人特长，让其可以向多种方向发展。

     骏伯公司业务模块有大数据精准营销/移动互联网行业/运营商等。

1.岗位薪酬：骏伯团队崇尚行业领先之薪酬战略，提供极具竞争力的薪酬，每年至少一次的调薪；
2.工作时间：周一至周五工作8小时，双休；
3.生活福利：入职一个月可享有上月餐费、通讯费补贴/每月；每周三下午茶、咖啡、奶茶、水果、零食等等；
4.社保福利：公司为员工入职购买五险一金；
5.假期福利：公司提供带薪年休假，提供给员工充满人性化的法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期；
6.奖金补贴：1-3个月年度贡献奖 年度优秀员工奖3000-10000元/人、年度忠诚奖；
7.节庆福利：每月公司会为当月过生日的员工举行庆祝会；结婚生育贺金1000元/次，重大节日礼品等；
8.活动福利：定期开展丰富多彩的文娱活动，每月提供部门活动专项经费；每年年终会议更有丰富多彩的文艺汇演，各部门员工踊跃参加，自编自演很多别具一格、充满创意的目；年度省内外旅游活动。
9.个人发展：公司提供广阔的平台，发展空间大，个人晋升机会大；优秀员工公司提供外送培训机会，比如华为、百度、腾讯等知名企业培训和黑马营、馒头商学院等知名互联网培训机构。