北京招聘

工作职责:
1、 根据集团战略，协助集团建设与完善绩效管理体系，优化相关制度、工作流程，确保制度的落地，并及时反馈改进建议
2、 负责公司各部门绩效考核方案的设计、审核，周期性奖金计算、发放，确保准确性、及时性 3、 建立HR数据体系，人力成本分析，及时发现人员效能、人员结构等问题，提出有效改进方案，与各业务线HRBP沟通，确保方案落地
4、 持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率，与各业务线HRBP紧密合作，确保执行准确性和及时性
5、 配合HR总经理制定符合公司实际情况的人才发展，梯队建设方案，协助各部门，促进高效工作
6、 制定并落地符合公司实际情况的股权激励方案，促进人员长期健康发展
7、 负责人力资源系统的配置与管理
8、 完成指派的人力资源重点项目
9、 协调与管理公司组织架构
10、绩效系统的优化和改进
11、出色完成其他指派的工作
任职资格:
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历;
2、具备5-8年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3、参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;
4、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5、具备良好的执行能力;
6、具备人际关系处理能力;
7、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

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