北京招聘

职责描述：
1. 开展薪酬激励的梳理、评估及优化设计，支持响应业务平台需求，提供薪酬激励的设计与辅导；
2. 参与并实施行业薪酬调研，开展薪酬激励方案研究，定期编制研究报告；
3. 参与各业务的绩效激励项目工作，包括尽职调查、方案优化改革等；
4. 为下属业务提供绩效激励的技术支持与辅导，监督绩效激励方案的执行开展；
5. 参与月度/季度人力资本分析的工作，负责各项目/业务模块分析报告的编写；
6. 支持人力资源部门的项目工作，包括预算编制汇总、人力资源盘点等。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，理工科背景优先，5年以上工作经验；
2. 熟悉并完整操作过薪酬绩效全年的管理，及预算编制的全流程；
3. 会编制、使用数据模型分析，有高超的PPT、Excel 操作经验；
4. 逻辑思维严谨，很强的数据分析能力；
5. 习惯于量化思维与表达，内敛、精益求精的做事风格；
6. 能适应压力的工作环境。

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