北京招聘

岗位职责：

1. 制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法；

2. 针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

3. 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

4. 对所辖BU绩效考核过程进行监督和控制；

5. 根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

6. 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

7. 协助设计和搭建薪酬福利统筹管控体系及符合公司运营实际的合理化薪酬机制；

8. 负责定期对外部市场、同行业单位薪酬水平及激励体系的调研，形成书面分析汇总报告供决策分析；

9. 负责人力成本的预算与核算、据算，每月上报人员工资性收入的成本费用情况报决策分析、参考。

任职要求：

1. 第一学历全日制统招本科，28岁以上；

2. 八年及以上人力资源工作经验，两年以上薪酬绩效模块工作经验，熟悉当地薪酬福利保险等方面的法律法规；

3. 参与设计和实施过组织绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

4. 人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；精通绩效考核工具和方法；

5. 擅长处理各种复杂关系及事件，能够整合各种资源解决问题；

6. 思路清晰，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；有成本管控意识，较强的逻辑能力，有优秀的数据分析及运用能力。

象翌微链科技发展有限公司简介

象翌微链科技发展有限公司成立于2004年，注册在南宁市高新区，是一家由管理层及员工控股的民营科技创新企业，公司坚持原创 (技术原创，产品原创，模式原创），拥有多项核心技术，参与组建大数据算法和分析技术国家工程实验室，投资设立三个大数据与人工智能企业研究院。
象翌是IET（信息能源技术）提供商，通过群体智能网络运营和数据媒介服务，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织， 构建万物互联的“群体智能”世界。我们在群智网络、CNL3(蚁群框架）、智能终端和微链空间等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案与服务，与生态伙伴开放合作，帮助客户完成数字化、网络化和智能化转型，持续为客户创造价值，释放个人潜能， 丰富家庭生活，激发组织创新。象翌坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究和融合应用投入，厚积薄发，不断推动产业进步。

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