北京招聘

1、依据人力资源政策和规划，健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；

2、执行公司薪酬绩效管理制度，优化绩效考核、薪酬管理工作流程；

3、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；

4、组织实施各部门、各分公司的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；

5、负责绩效考核和薪酬核算等工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年人力资源工作经验，三年以上薪酬绩效岗位工作经验，具有扎实的薪酬绩效管理专业理论知识，具有集团企业、财富管理、零售、快消行业绩效管理经验优先；

3、精通绩效考核体系建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进绩效项目经验优先；

4、精通组织发展建设，有相关项目经验优先；

5、具有良好的理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；

6、有较强的文字功底和语言表达能力，能够熟练使用办公软件。

"“格上”起源于2007年，是中国首批独立财富管理平台，围绕财富管理及资产管理两大版块，为客户提供专业、独立、客观的资产配置建议。
格上旗下独立基金销售机构北京格上富信基金销售有限公司（以下简称“格上富信”）是国内专业的财富管理公司，拥有证监会颁发的公募基金销售资格，是基金业协会的联席会员。服务于中国高净值个人及机构投资者，为客户提供一站式的资产配置与财富管理服务。
凭借着专业优势以及良好的业界口碑，格上旗下各子公司多次荣获 ""中国***独立财富管理公司""、""中国独立财富***品牌""、"" 最具研究实力财富管理公司""、""卓越财富管理机构""等专业奖项。
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