北京招聘

工作职责:
1.	根据公司及负责部门发展战略，执行本部门发展的人力资源工作规划，在公司大的制度框架下结合本部门特点，完善人力资源管理制度意见并组织实施；
2.	根据公司的经营和管理模式，推动组织变革，落实执行机构调整后的一系列配套工作；
3.	负责员工入、转、调、离相关工作；
4.	负责本部门人员的绩效管理及相关考核和奖金计算、分配工作；
5.	负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，配合企业大学及本部门领导在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.	营造本部门积极向上、结果导向的企业文化；
7.	完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1）30-39岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业；
2）5年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，通晓2个以上模块人力实操工作，人员规模200人以上企业HRBP职位2年以上经验；
3）善于沟通协调，逻辑思维能力强；
4）良好的职业道德和操守，优秀的执行能力。

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