北京招聘

A岗位职责：

全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

3、完善公司招聘管理流程并按时完成公司招聘计划；

4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

6、制订人力资源部专业培训计划并安排实施、考核；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

10、完成总经理临时交办的各项任务。

B任职资格：

人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具医疗及软件相关行业经验者优先；

28-35岁，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

熟悉人力资源各大模块的运作流程以及管理知识；

具有较强的语言表达能力，文字、逻辑处理能力；

具有很强的计划性和实施执行的能力；

具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

北京灵医灵科技有限公司是创建于中关村科技园区的高新技术企业。公司致力于计算机应用三维医疗影像系统软件的研发、应用和市场推广。公司联合清华大学共同建立了软件研发体系，集聚了一批数学、工程学、医学、计算机图形学等相关领域专家，采用当前世界最新的软件算法和最先进的技术手段，经多年的努力和研究，创新研发了具有完全自主知识产权的新一代面向对象的移动式计算机三维医学影像系统软件。并且获得了国家发明专利证书，该技术软件目前处于国内领先地位。
公司以“惠众、济世、以人为本”为核心价值，致力于高端医学影像技术的普及化应用，助力医改，助益民生，呈现企业社会价值，实现真正的科技普惠民生。