北京招聘

岗位职责：

熟悉所支持部门的业务和团队，在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效实施；为所负责业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队，具体内容如下：

1、支持业务部门做好人力规划以及正式员工招聘工作；

2、协助业务部门做好绩效管理、绩效方案制定、绩效激励、绩效复核等工作；

3、负责业务部门的员工关系、员工沟通渠道建设；关注员工想法与思想动态，有效促进提高公司以及业务部门同员工的沟通效率，从而推动企业文化的建设；

4、做好员工的学习发展规划、落地执行以及公司团队建设的支持工作；

5、实习生整体规划实施。包括实习生招聘、实习生在岗训练考核以及实习生转正政策的实施执行；

6、完成上级交办的其他工作

任职资格：

1、本科及以上学历，经验不限

2、积极主动、责任感强、结果导向；

3、良好沟通协调、团队协作、抗压、应变力强。

4、欢迎应届毕业生踊跃投递

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