北京招聘

岗位职责：

1、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2、负责员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作；

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

5、负责公司的薪酬体系建立及核算；

6、负责建立和完善公司内部培训体系，并制定年度培训计划，负责人事相关培训，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、负责人事系统的管理，保证系统员工信息的准确性、及时性和完整性，并与总部做好对接工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；能够独立组织和完成员工关系、及薪酬核算工作；

2、 熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；

3、具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力，有一定的领导能力；

4、热爱人力资源工作，富有责任心、敬业精神及团队精神；

5、能积极主动处理领导交办的各项工作任务。

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