北京招聘

主要工作内容：

1. 根据公司战略目标、年度经营目标、现有组织编制及业务发展需求，协调统计总部、全国各项目的招聘需求，拟定年度招聘计划、招聘费用预算、月度招聘行动计划。

2. 建立招聘体系，拟定公司总部各部门、全国各项目定岗、定编标准，报人力资源总监审核，并协助公司总部各职能部门总监和各下属项目经理控制人员编制；

3. 开展招聘活动，根据招聘计划有序开展招聘活动。更新与维护公司招聘资源与平台，跟踪总部与项目招聘进度并按期完成招聘任务。

4. 人才信息库的更新与维护，建立与维护行业人才信息库，为公司储备行业人才。开展人力资源行情的市场调研与分析。

5. 员工入职与离职的管理。按公司人力资源政策管理新员工入职程序，收集员工入职资料并建立员工档案；与离职员工做离职面谈，及时了解原因并控制员工流失率。

6. 协助人力资源总监完成其他工作。

职位要求：

1. 独立从事人力资源招聘模块或招聘相关工作经验1年以上；

2. 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道；

3. 任务导向型，已完成招聘任务目标为己任；

4. 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力；

5. 具有较强的计划性和执行力；

6.能够和面试者用流利的英文口语交流

7. 有猎头行业工作经验者优先；

       北京泛亚投资顾问有限责任公司(GHIC)成立于1996年——是中国高星级酒店会籍营销策划与推广领域的首创企业和旗舰品牌。自成立之日起，公司依托丰富的本土化经验、深厚的行业积累、客户资源优势、不断创新的团队在业界20多年的发展上长期保持领导地位。

       公司致力于为中国星级酒店提供最优的会籍营销与推广方案、专业的运营团队、完善的售后与增值服务。在不断努力与成长中，我们以高水准的服务赢得了客户的信赖与业界的尊重，推动了市场与行业的整体发展。

我们的愿景——五年内将泛亚君悦建设成为星级酒店会籍营销策划与推广领域口碑领军服务品牌。

我们的使命——致力于为中国星级酒店提供最优的会籍营销与推广方案、专业的运营团队、完善的售后与增值服务。

我们的核心价值观——以客为尊、以人为本、追求卓越、勇于创新、诚信敬业、感恩回馈。

       公司成立21年来成功并持续地为如The Westin 威斯汀、InterContinental 洲际、Le Meridien 艾美、Sheraton 喜来登、Crowne Plaza 皇冠假日、Kempinski 凯宾斯基、Wyndham温德姆、Howard Johnson 豪生、Days Inn 戴斯、Wanda Reign 万达瑞华、Wanda Vista 万达文华、Wanda Realm 万达嘉华、Wanda Jin 万达锦华、Marco Polo 马可孛罗等国际、国内高端星级酒店品牌提供忠诚客户计划的推广，在业界博得客户的赞誉与信任。

       近年来，公司更是跻身业界号称“对合作伙伴最严格的资质审查”的Wanda Hotels & Resorts 万达酒店管理集团的合作伙伴名录，成为其全世界扩张中的合作伙伴。