北京招聘

1）根据集团总体战略搭建培训体系，协助上级制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；

2）挖掘评估领导力培训需求设计培训项目，撰写培训项目方案；

3）负责培训项目运营包括培训宣传、组织、过程管控、效果检验、评估总结等；

4）组织开发领导力培训课程及编写培训教材，独立完成课程的开发，并在内部讲授；

5）拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

6）向相关单位负责人提供管理岗位员工学习及发展方面的顾问咨询服务。

2. 任职条件

1）教育水平

学历：本科及以上学历

专业：人力资源管理、心理学等相关专业

2）工作经验年限

工作经验：大型成熟企业人才发展经验3-5年以上,具有咨询项目经验、领导力学院搭建经验、具备丰富的课程设计开发、培训效果评估经验者优先2年以上

3.必备知识技能要求

1) 熟悉人力资源管理，熟悉人才体系搭建、胜任力模型构建、人才测评等工具的应用、掌握多种行动学习促动技术；

2) 在培训体系构建、领导力/胜任力（建模、测评、发展方面）领域特别擅长，并有优秀成功案例；

3) 具备领导力培训项目发掘、项目设计、运营、项目评估与改进的专业能力；

4) 掌握基本的课程设计开发、内训师培养的工作方法与技能；

5) 能够讲授3-5门管理类及个人技能类培训课程；

4.能力素质

工作认真负责，较强的责任心；具备良好的组织、计划、协调和沟通能力；优秀的沟通与协调能力，具备资源协调能力。对培训计划和培训项目地执行有较强的推动力；

新疆金风科技股份有限公司（以下简称“金风科技”）成立于1998年，是中国最早从事风电机组研发和制造的企业之一，目前已发展成为全球领先的风电机组制造商，并致力于成为国际化的清洁能源和节能环保整体解决方案提供商。
金风科技汇集6000余名员工和科研力量、全球装机总量逾32GW，多次被美国麻省理工学院《科技评论》杂志选为“全球最具创新能力企业50强”，并以600亿市值于2地上市（深圳证券交易所 (股票代码：002202)和香港联合交易所(股票代码：2208)）。
价值理念
1、使命
金风的使命是：为人类奉献白云蓝天，给未来留下更多资源
金风致力于拓展可再生资源的应用领域，减少不可再生资源的消耗，改变能源应用格局，优化能源结构；为环境改善、生态友好、自然和谐贡献价值。金风人从事的是具有长期可持续发展的生命力的行业，是一项对人类社会具有长期贡献，保持人与自然和谐共存的事业，是一项对自然没有污染，而又能够解决人类社会对能源的迫切需求的事业，是崇高而伟大的事业。
金风从事的事业不但具有经济价值，更有对人类社会的公益性的价值。这也决定了金风人注定是以奉献精神作为基本的理念支持的。有形的能源容易枯竭，而可再生能源则取之不尽，用之不竭，是一项长久不衰的事业，抱定为可再生能源和节能环保事业奉献一生的人无怨无悔。
2、愿景
金风的愿景是：创领未来能源
作为全球未来能源的创新者和领导者，金风科技凭借强大的自主研发能力，以全产业链一体化发展模式，为客户和合作伙伴带来领先的节能环保和清洁能源解决方案。我们力图让全世界的人们便捷地获取可靠、经济、互联互通和可持续的能源，努力推动可持续发展，为人类奉献蓝天白云，给未来留下更多资源 。
3、核心价值观
正直诚信 成就客户 知行合一
4、新员工发展保障
加盟金风
在这里，视员工为宝贵的资源，个人的成长是企业的增值;
在这里，唯才是举，重视能力，公司为个人发展提供广阔空间;
在这里，有和谐的同事关系，开心的工作环境，工作的每一天都是愉快而充实的;
在这里，与专业人士共同工作，站在高起点，您会成长更快;
在这里，您可得到专家的指点，使自己少走弯路，驶入成功的快车道;
在这里，有承担重大项目的工作机会，有施展能力的宽阔舞台。
培训机会
公司为员工提供自身发展的各种培训，除了常规的新员工入职培训及其他针对专业技能、管理技能的培训之外，公司还会根据业务需要为员工提供海外专业技术培训;
公司员工在公司工作满三年有在职读研的机会;
不断开发员工潜能，使员工能力及自身价值得到全方位提升，是金风不懈努力的方向。
完善的福利
每天有四通八达的班车方便员工上下班;
营养卫生的免费工作餐;
带薪休假;
社会保险、补充医疗保险、住房公积金;
高额的年终奖金;
生日party、集体婚礼;
意外伤害保险，免除员工出行之忧;
根据工作需要报销通讯费;
每年一次健康检查。
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