北京招聘

1、 负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；

2、 制订并执行业务部门HR年度工作计划；

3、 对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；

4、 负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；

5、 负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；

6、 反馈关于招聘政策及流程中的问题，协助COE不断完善招聘制度和流程；

7、 参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；

8、 收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划；

9、 负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；

10、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；

11、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先；

2、3年以上互联网行业HRBP从业经验、知名互联网企业优先；

3、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等模块；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力和亲和力；

5、具有较强的责任心，学习能力强，品德良好、成熟稳重，有良好的合作精神和创新意识

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