北京招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理各项制度；

3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司各区域的人力资源工作；

5、根据企业战略发展需要，组织对员工的选拔、培训、培养工作，为企业发展储备人才；

6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

7、组织制定公司人力资源发展的规划，并监督、指导各项计划的实施；

8、塑造、维护、发展和传播企业文化，建立和谐、团结、向上的团队文化氛围。

 

任职资格：

1、35—50岁，人力资源、工商管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上大型连锁集团公司人力资源高级管理岗位工作经验，有茶行业和零售行业相关工作经验者优先；

3、具有战略高度和组织规划能力，有能力建立、整合不同的工作团队；

4、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够有效指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、各地区及企业关于劳动合同、劳动用工、保险福利、员工培训等方面的法律、法规及政策；

6、拥有丰富的各行业高端人才资源，能快速通过自身关系引进优秀人才，在茶行业、艺校和其他培训机构拥有强大的社会人脉资源和优秀人才资源将优先考虑。

天月集团始创于1996年，是中国茶行业“大型卖场”业态首创者，拥有国内最大、最先进的茶叶茶具购物中心，同时成功投资运作了大型现代化茶城。是国规模最大、最具影响力的集团化茶企之一。
立足茶行业，天月集团在数十年的发展中实现了产业链的延伸与商业模式的升级，建立起以科研、生产、销售、投资、物业管理、文化交流等为一体的全产业链，商业模式不断升级扩充。2000年，天月首创“一站式”购物模式，将大型超市商业模式成功引入茶行业。随着市场的发展，天月全面整合茶生活周边领域，进一步提出“茶生活体验式购物”理念，致力于为消费者提供全面的茶生活解决方案。
到目前为止，天月集团已在北京马连道拥有占地5000平米茶生活体验式购物中心，在广州、重庆、宜兴等地同样打造了高端茶生活体验中心，在重庆成功运作了占地25000平米现代化茶城——天月茶城。
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