北京招聘

Web开发经理（JAVA）

1. 职责

(1) 与韩国总公司沟通Web开发事项(韩-中口译/翻译、与总公司开发者们沟通) : 40%

(2) 总公司软件的本土化及云服务运营 : 40%

(3) 开发中国法人内部网/维护/质量管理 : 20%

2. 要求

(1) 必要条件

  - 精通韩语、中文 : 协助韩国与中国开发人员之间的沟通

  - JAVA, JavaScript : 5年以上后端和数据库开发经验

 (2) 优先考虑

  - 国籍无关

  - 具有Front 及 Publishing开发经验者优先考虑

  - 具有云服务器/云服务运营经验者优先考虑

  - 具有韩国企业1年以上工作经验者优先考虑 

 

3. 注意事项

 (1) 简历筛选→初试 : 开发经验发表、面试→终面 : 中国区总裁面试→入职

 (2) 简历(可包括个人简历及开发项目介绍等)

 (3) 办公地点：北京市海淀区中关村南大街乙56号方圆大厦21层

 (4) 薪酬及福利 : 终面时面议

4. 应聘方式

1、应聘方式：编写邮件主题“姓名--职位--工作地点”，将简历发送至 huangal@midasit.com；

2、联系电话：021-51697500-104（黄***）

MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)于2000年9月1日在韩国成立，2002年正式进入中国市场，成立北京迈达斯技术有限公司，陆续成立了北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京分公司。全球600多名专业人士，通过8个海外法人（美国/中国/日本/印度/英国/俄罗斯/新加坡/迪拜）和连接35个代理商的网络，向110多个国家输出迈达斯软件。 

我们能给你提供： 

1、良好的成长环境 

2、温馨和谐的工作氛围 

3、上班时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休； 

4、节假日：严格按照国家规定放假； 

5、带薪休假：入职满一年后享用带薪休假，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶； 

6、各类补贴：住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴； 

7、365成长Point激励 （高激励可达3650元/半年）； 

8、六险一金：社保、公积金、交通意外险； 

9、定期体检：一年组织健康一次员工体检； 

10、职工生日礼物、过节费等； 

11、定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等； 

12、内部激励：月优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等； 

13、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金。

MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)2002年正式进入中国市场，成立北京迈达斯技术有限公司，陆续成立了北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京、济南、新疆分公司。全球600多名专业人士，通过8个海外法人（美国/中国/日本/印度/英国/俄罗斯/新加坡/迪拜）和连接35个代理商的网络，向110多个国家输出迈达斯软件。创立至今，我们始终站在技术的最尖端，以提高世界幸福总量为使命，不断刷新神话般的成果。

MIDAS系列软件是完全自主研发的国内的设计软件。建筑/桥梁/岩土/机械/工业领域10余款软件已在全世界的技术工程中广泛运用。目前在中国国内拥有3000多家用户，10000多个授权数量，成功应用于苏通大桥、广州亚运会场、北京地铁等著名工程，以及数万个国内外各项工程的分析和设计之中，在各领域已成为了主流软件。
目前国内成就：

1、桥梁结构分析与设计领域市场占有率***
2、岩土分析领域***
3、建筑结构分析和设计领域前三甲，高端分析领域***

迈达斯人将始终秉承“用技术创造幸福”的开发理念，不断创新、进取，以此来实现为工程师带来的幸福，为行业作出贡献，将我们的成就与世界分享。未来，我们将利用核心的CAE解决方案开发技术，向造船、航空、电子、医疗等新一代尖端学科及产业领域进军。


Ο 培训成长体系：MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；
2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；
3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和考察、学习的机会；
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；
6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。

Ο 薪酬体系：MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；
1、“区域补贴”为地域差异的物价补贴；
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年稳定上调，每四年大幅度上调；
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调，且受人事评价结果的影响弹性变化。

Ο 福利体系：迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、上班时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休；
2、节假日：严格按照国家规定放假；
3、带薪休假：入职满一年后享用带薪休假，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶；
4、各类补贴：住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴；
5、365成长Point激励 （高激励可达3650元/半年）；
6、六险一金：社保、公积金、交通意外险；
7、定期体检：一年组织健康一次员工体检；
8、职工生日礼物、过节费等；
9、定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等；
10、内部激励：月优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等；
11、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金。