北京招聘

岗位职责：
1、协助部门负责人完善招聘体系和人力资源管理体系，制定及不断优化公司人力资源管理制度流程并组织实施;
2、负责公司招聘工作，组织面试、甄选、录用合适人才；维护、拓展招聘渠道，建立良好的渠道合作关系；
3、负责制定或完善公司绩效考核管理制度及奖惩处罚机制，并组织实施，将绩效考核结果或工作计划完成结果应用到人事管理的各个方面；
4、负责员工制度等内部培训；
5、负责员工社会保险的申报及相关事项手续的办理；
6、熟悉国家相关劳动政策、社会保险等法规；建立良好的员工关系，规避企业用人风险。

任职资格：
1、教育背景：人力资源管理或相关专业大学专科以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉各个职能模块的工作；有5年以上相关工作经验者优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、社会保险、福利待遇、劳动用工等方面的法律法规及政策；
4、熟悉社保申报、转入、转出、缴纳、补交、基数核定等工作相关规定及办理流程；
5、职业素质：
   ① 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
   ② 具有解决复杂问题的能力；
   ③ 较强的计划性和实施执行的能力；
6、具备大型商业、购物中心人力资源管理经验者优先。

中美华尔（北京）投资顾问有限公司

中美华尔是一家专业的现代化、专门为政府、央企、国企、商业地产、文化和旅游地产、特色小镇等提供服务的大型咨询公司。公司的业务范围包括前期策划定位、设计顾问服务、招商、产业导入、运营管理服务等。
中美华尔相继获得了“全国商业地产顾问机构十强”、“运营商标杆企业”、“中国旅游产业运营商行业领袖奖”、“中国房地产品牌价值百强企业”、“中国城乡发展综合运营优秀企业奖”、“中国大陆城市地区文商旅公共管理专家”、“中国城市思想库”等专业资质证书。
 
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