北京招聘

岗位职责：

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；

2、关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议；

3、关注一线管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中场管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈；

4、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进；

5、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

6、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

任职资格：

1、大学本科以上学历；

2、五年以上快消或零售行业HR工作经验，HRBP经验更优；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才发展、培训模块有较为扎实的专业基础；

4、有极强的成就导向和责任心，积极主动；

5、善于沟通，良好的团队合作、组织协调、学习和抗压能力；

6、熟悉互联网行业更优。

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