北京招聘

主要工作职责

1、人力资源制度：根据公司人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

2、定岗定编与招聘调配：根据各部门职责、人员编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

3、培训培养：根据公司规章制度对新晋员工进行员培训，提升员工专业能力。

4、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；并及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力。宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚

5、社会保障金人员的增减及相关社保工作

北京善衡敬文教育咨询有限公司自2004年成立以来，拥有专职教师170名，并拥有72项教学专利；从成立初到目前， 已为37万学员提供精品的在职培训课程；同时为超过300家企业提供企业内训服务;学校采用书院联邦制度，秉承素质教育与职业教育并重，8年来，校友遍布港澳、内地、亚太地区。

善衡教育课程力求满足学员提升职场竞争力的需要，帮助学员提升工作能力及建立行业人脉，高效获得行业权威证书、从而积累职业生涯中最具价值的财富，步入职场精英行列。


部门组成


学术中心
善衡教育在国内最先搭建学术中心，学术中心对课程本身进行改造，通过研发教辅、科学研究教学内容、开发案例、培训教师等方式，为学员尽力提供系统化、标准化的课程。给学员最专业的课程体验。

教务中心
教务中心是善衡教育为学生服务的一线平台。在这里员工为学员制定培训方案及课程安排，在学员信息录入与分班管理、师资安排、开课计划和校区安排等主要工作的执行与安排。通过教务中心的工作，我们得以调整课程的实用性，提升培训服务的价值。

课程体验中心
每年，善衡教育各分部的运营中心都要为学员提供课程咨询、报名环节介绍、考试信息、报考服务以及证书领取等工作，因为学员从报名到结束培训的全过程主要都在与课程体验中心的员工发生接触，所以，善衡教育对课程体验中心的任职者有着严格的要求及礼仪培训等内部考核。

对外交流中心
善衡教育分布各地的对外交流中心能够帮助学员获得详尽、全新的知识信息。学员任何关于课程、考试、就业的疑惑，都可以在对外交流中心得到详细解答，同时，对于国外学术交流方面的讲座及论坛，免费对本校学员开放。

发展历程


2004年
善衡教育正式成立；同年与北京会计协会合作开展 “ 会计 ” 项目培训；

2005年
善衡教育学术中心正式成立；成为《财经周刊》、《创新时代》杂志等企业用户的指定培训服务商。

2006年
成为西城区“***支持单位”成为365学习网、飞龙网等综合性培训门户网站首推学校。

2007年
成立对外交流中心，解决学员就业及咨询问题；同年，在北京建立6大教学区，开始覆盖北京市场。

2008年
开始进入成都、石家庄、重庆等地，将成熟的培训业务带向地方市场。

2009年
筹备进入天津、武汉等地，依托北京成熟的教研体系迅速在市场崛起并获得学员认同。

2010年
学校拥有专职教师人数首次超过100，成为行业“艳羡”的学校。

2011年
成功运作了24个精品项目，深受学员亲睐及好评，老学员推荐占报名比例60%。

2012年
我们期待更多学员能加入善衡，让更多在职人群全方位提升职业竞争力，建立真正与社会需求配套的培训体系。

愿景与使命


愿景
育人为本 真善为衡 　　任何时候不忘教育本质为育人，在“功利主义”盛行今日，学校应当永远保持学员至上，育人为本的教育理念；用教学实力建立从学历教育到职业培训到就业服务一体化的教学体系，真正解决大部分学员的就业和职业发展问题。

使命
全方位提升国人的职业竞争力，建立真正与社会需求配套的培训体系。