北京招聘

薪酬方面：

1、根据集团薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对集团的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

2、根据集团薪酬绩效管理制度，进行每月员工薪资、劳务、提成的核算工作；

3、负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送；

4、负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；

5、收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；

绩效方面：

1、制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案；

2、组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；

3、完成领导交代的其他事宜。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业；

2、二年以上薪酬、绩效相关工作经历，具有集团化薪酬福利和绩效体系实施经验；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，精通EXCEL及相关函数的使用；
5、责任心强，细致认真，沟通及协调能力强。

国泰蓝天（北京）新能源投资管理有限公司（以下简称“国泰蓝天”）成立于2014年，是一家专注于新能源汽车销售、租赁运营，充换电站、加氢站建设运营于一体的公司。目前，公司实现近50家子公司在全国落地布局，以东风、九龙、福田等主流车厂为合作伙伴，通过各地子公司在全国范围内开展销售租赁运营，已初具全面蓄势待发的态势。同时，公司还涉足燃料电池、物流集散中心及交通枢纽中心等领域的投资运营。目前公司可投入运营新能源客车、物流车近700辆，遍布全国18个省市区。经营宗旨经营理念：标准服务，规范管理，诚信经营，创新发展经营策略：租赁为主，销售为辅，租销结合，实现双赢企业信仰：把任务当使命，把使命当荣誉企业愿景：打造中国新能源汽车产业链一流企业