北京招聘

1、负责员工的入职（劳动合同、档案关系）、离职手续、并及时做好员工的绩效评估、及时转正等人事关系；

2、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈；

3、负责与办事处的招聘对接工作；

4、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，负责员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

6、根据公司的情况，组织制定公司的年度招聘制度、建立人事档案管理制度并组织实施；

7、协助分管副总制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

8、根据公司发展战略，协助分管副总制定人力资源战略规划；定期组织收集员工想法和建议；

江苏省建工集团有限公司，创建于1989年，经江苏省人民政府批准成立。国家住建部核定为房屋建筑工程施工总承包特级资质，同时还具有市政公用工程施工总承包壹级、机电安装工程施工总承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、机电设备安装工程专业承包壹级、消防设施工程专业承包贰级资质。经国家商务部核准，具有对外承包工程经营资格、对外劳务输出经营资格和对外援助成套项目A级实施企业资格。

公司现有各类管理人员1380名，其中工程技术和经济管理人员869名，高级职称102人，中级职称192人;一级建造师80人，二级建造师330人;注册资本金34168万元。公司通过ISO9001:2008国际质量体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证及GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证，具有承建高层建筑、大型工业厂房、大体量公共设施建筑工程、高级装饰、大型市政工程、环境园林工程、机电设备安装等大中型项目的综合施工能力。