北京招聘

1、性别与年龄 ：男（ ）女（ ）均可（ √ ），27岁至30岁；

2、教育背景 ：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

3、培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

4、经 验:：

◆5年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验。

5、技能技巧:

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆计算机操作熟，熟悉办公软件；

◆有对员工的培训能力。

6、态 度：

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源类：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责员工招聘、员工劳动、人事档案、合同管理；员工培训工作的管理；员工福利待遇的管理；员工绩效激励管理

3、企业文化建设：塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、协助管代制定和完善质量管理体系的各项管理制度，并监督执行。

行政类：

1. 总体负责公司行政工作开展，拟制行政管理制度；并负责组织实施。

2. 负责组织公司级会议，并起草会议纪要。

3. 负责组织策划公司大型员工活动(年会、员工旅游等)

4. 负责行政采购:制定年度和月度的行政物品采购计划，控制行政开支，降低成本；

5. 负责公司环境卫生的管理；

6. 协助总经理处理公司各部门的协调和管理工作；

7. 负责组织下属人员进行日常行政工作，确保高效地为各部门提供行政后勤服务；

8. 负责公司的用章管理。

9. 负责公司基础设施及固定资产的管理。

10. 其他：完成公司领导交办的其他工作。

质量管理体系类

负责内部文件及外部文件管理。

负责所在管辖范围内质量方针、质量目标的贯彻实施，分解展开和落实。

                        公 司 简 介
 
                上图为公司生产所在地（中关村科技园区金桥科技产业基地）

润昌联合（北京）医疗设备有限公司（www.pifubing.org）是一家现代化医疗设备企业，2005年成立至今，已经发展成为一个集科研、生产、营销为一体，集产业、人才、资源优势于一身的高科技企业。公司以皮肤科产品的研发和生产销售为主，产品以其确切的疗效和良好的品牌形象畅销全国。
我公司主要生产旭达紫外光治疗仪系列，有两种规格型号：XD-I型(京药监械（准）字2012第2260220号）和XD-II型（京药监械（准）字2012第2260267号），产品适应症为稳定期白癜风。产品主要特点：设计新颖、体积小巧、疗效确切、安全性高、操作简单，携带方便，特别适合上班族、学生、老年人、慢性病患者及全身治疗后需要局部强化治疗的患者，真正做到把医院搬回家，方便患者每天坚持、长期治疗。
光化学疗法（PUVA）自上世纪60年代由欧洲科学家发明以来，70年代在欧洲、80年代在美国已得到广泛应用，美国FDA已在1982年正式批准该疗法作为白癜风治疗的标准方案。
实际上，光化学疗法在国外应用较广，特别对白癜风和银屑病，是最为常用的疗法。美国有专家认为，PUVA是治疗白癜风最好的方法，虽然耗时较长（一般需要100-150次治疗），但研究表明，超过50%的患者病变部位出现“可接受的”色素沉着，且能保持多年。
中国在80年代末期引进该技术，至今已有30多年的历史。中国卫生部在1998年就已明确要求，所有三甲医院必须配备光疗设备。尽管所有三甲医院均已配备光疗设备，但由于资源有限、病人多，每个病人每周只有1-2次治疗时间，再加上病人需要长期请假，既耽误工作、学习，也不能保证治疗时间，在此背景下，我公司从90年代末开始研发一种便携式光疗设备，让病人能在家接受治疗。
为了研发出市场真正需要的高品质产品，我公司先后在北京空军总医院、中国医学科学院南京皮肤病研究院、北京友谊医院做过几百例临床实验，证明该治疗仪总体有效率达到81%以上，达到国外同类先进水平。
公司的宗旨：专注于皮肤科产品，追求卓越品质，客户至上。
                 
XD-I型 XD-II型