北京招聘

岗位职责：

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

任职资格：

1.人力资源管理及相关专业，大专以上学历;

2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

3.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法。

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