北京招聘

岗位职责：
1.参与公司薪酬福利政策、绩效考核政策的制定；
2.编制公司薪酬福利计划及预算；
3.负责薪资福利的核算和发放，进行个税明细申报；
4.根据经营管理需求，制定绩效考核方法及标准；
5.组织绩效考核工作，协助各部门设计绩效考核指标；
6.组织绩效评价，协助各部门制定员工激励、培养与淘汰方案；
7.组织绩效评价面谈，处理员工绩效申诉。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.三年以上薪酬管理及绩效管理工作经验；
3.熟悉薪酬福利法律法规；熟悉绩效管理方法及工具；
4.具有良好的职业操守及团队合作意识；
5.具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。

路上集团成立于2002年，是一家拥有十余年餐饮管理经验的大型民营企业。从8张桌子、80平米门店起步，成为拥有火宴山、长福宫、北京宴等十余个国内知名品牌，员工人数5000余人的餐饮集团公司。
2014年起集团致力于餐饮行业生态平台建设，相继成立路上创客、路上合伙、路上金服、路上供应、路上阳光、路上信息、路上工程等公司。业务拓展至美食自动售餐机、餐饮多品牌运营、餐饮人力资格认证培训及互联网教育、餐饮金融服务、供应链系统、餐饮信息平台、一站式婚庆平台、装修工程拓展等模块。
集团曾先后获得“中国最具发展潜力餐饮集团” “亚洲餐饮名店白金五星奖”、“年度中国餐饮***雇主”等称号，并被国家商务部确定为行业标准制定者。倒金字塔管理模式被北大、长江商学院作为案例采用，并被中央电视台、 《人民日报》、《参考消息》、《哈佛商业评论》等国内外媒体报道。