北京招聘

1、职责概述

1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；

2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；

5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

6）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

2、日常工作：

1）协助人事部经理办理员工录用、离职、异动手续；

2）建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接；

3）办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账；

4）员工发生入职、离职及异动时，在15个工作日内完成SAP系统的人事事件操作；每月4日前完成所有人事事件的操作；

5）即时进行IMS系统的帐号申请、禁用、调动及离职处理，定期检查办事处销售行政的系统维护情况；

6）每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账；

7）及时维护更新培训资料档案及SAP录入；

8）根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施；

9）人事部经理临时交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄：25-35岁2、性别：不限3、学历：大专及以上学历4、专业：人力资源类、管理类、财会类等相关专业优先5、资历要求：2年以上工作经历，其中1年以上招聘/薪酬人事工作经验。6、知识和工作能力要求：1）人力资源管理等管理学知识；2）营销学、法学、财务等相关常识；3）了解公司的基本运作要求；4）熟悉国家劳动法规政策；5）具备一定的组织能力、沟通协调能力；6）熟练应用计算机。7、相关培训要求：人事管理、团队建设、计算机等知识和技能培训。

农夫山泉股份有限公司成立于1996年，为中国饮料工业“十强”企业之一。公司品牌“农夫山泉”在国内享有很高的认知度， 2003年9月农夫山泉天然水被国家质检总局评为“中国名牌”产品。2002年农夫山泉天然水的总产量达61万吨，居全国饮料企业产量第四位（据中国饮料工业协会2002年全国饮料工业企业经济指标资料汇编）。中华商业信息中心市场监测报告显示，从1999年至2003年在全国瓶装饮用水十大品牌中，农夫山泉市场综合占有率连续五年荣列***名。农夫山泉的产值不断递增，每年上一个台阶。2003年后公司先后推出农夫果园混合果汁饮料、尖叫系列功能饮料，2005年又推出新概念茶饮料农夫汽茶，均获得显著成功。
自1997年-2003年底，公司相继在国家一级水资源保护区浙江省千岛湖、吉林省长白山矿泉水保护区、湖北省丹江口建成五座现代化的饮料工厂，投资总额逾18亿元人民币。2004年，为满足珠三角和港澳地区的市场需求，农夫山泉公司投资10亿，在***森林公园广东万绿湖建设华南***的景点式旅游工厂。
公司十分注重产品质量，始终把加强企业质量管理体系和技术人才的培养放在***位，同时建立了一整套规范的产品质量运行体系及质量保证、监督体系。。各生产工厂的环境和设备均达了制药企业的净化等级。公司在2003年4月获得“质量体系认证” 证书；2004年初取得国家质检总局颁发的全国工业产品生产许可证，成为饮料行业首批取得食品质量安全市场准入认证的企业之一。
农夫山泉股份有限公司服务于社会，热心于社会公益事业，自1999年起，农夫山泉连续五年成为中国乒乓球国家队的主要赞助商；2002年赞助贫困学校体育器材等。2003年10月，农夫山泉赞助1000万元支持中国航天事业，在“神州5号”顺利发射前，被中国航天基金会首批授予“中国航天员专用水 / 中国载人航天工程赞助商”称号，成为与中国航天基金会进行“中国载人航天”合作的饮用水品牌。
农夫山泉股份有限公司的专注为她带来了丰硕的成果：农夫山泉品牌在短短几年时间内已成为最著名的饮用水品牌之一，被专业市场调研机构公布为最受消费者欢迎的产品。2002年，全球市场研究机构——ac尼尔森公司发布中国城市消费市场报告，公布了国内消费品最受欢迎的六大品牌，农夫山泉、飘柔、诺基亚、索尼、高露洁、康师傅名列其中，是跻身“最受欢迎”行列的本土品牌。
农夫山泉的目标是加入世界***的饮用水饮料公司行列，成为中国最具竞争力的企业之一。
作为一个高速成长中的企业，农夫山泉期待着更多优秀人才的加盟。我们的人事目标是让员工有机会分享公司的成功，并以每位员工的工作成绩为依据，提供稳定的工作保障和应该得到的个人成就感。