北京招聘

岗位职责

1、配合部门负责人制定完善、修订分子公司人力资源管理制度，并得到有效执行；

2、负责公司员工招聘计划及实施方案的制定，满足招聘需求；

3、负责公司薪酬发福利的制定和计发，了解当地薪酬水平，使薪酬体系保持竞争性和公平性；

4、负责公司绩效管理方案的制定，组织子公司年度绩效考核工作，确保人力资源得到有效的利用；

5、制定公司培训计划，通过培训提高组织工作效率及帮助员工职业发展。

任职资格

学历要求：本科及以上学历。

专业要求：人力资源管理、心理学等相关专业。

工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，至少可独立操作人力资源两个模块的工作；

技能要求：熟悉国家及当地有关法律、法规，人力资源管理知识

能力素质：具有良好团队合作意识和沟通能力

   康达国际环保有限公司是中国领先的投资及运营污水处理设施的民营公司，主要通过服务特许经营安排以BOT及TOT模式向客户提供订制及综合的污水处理解决方案及服务。根据Frost & Sullivan的资料，截至2013年12月31日，我们在中国的民营污水投资及运营服务供货商中拥有最大的运营中每日总污水处理能力；而以运营中的每日处理量计，我们占中国的城镇污水处理市场约1.0%。
    作为中国污水处理行业中的首批民营企业之一，我们在为客户（主要是中国的市、区或县级政府或其指定机构）成功实施污水处理项目方面拥有逾18年经验。我们于2003年以BOT项目模式订立首个污水处理项目。截至2014年6月13日，我们根据服务特许经营安排从事建设及运营的污水处理项目达48个，包括33个BOT项目及15个TOT项目，遍布中国9个省及直辖市27个城市，运营中项目的每日污水总处理能力为1,460,000吨。
    2012年，国际著名的霸菱亚洲投资基金加盟，为康达集团未来发展注入了国际视野，并按照国际上市公司之标准规范各项管理，使公司竞争实力得到持续增强。
    2014年7月，经香港联交所批准，康达环保以红筹构架，在香港正式挂牌上市。
    凭借丰富的经验、累积的技术专长以及稳固的市场地位，康达集团将把握中国污水处理行业的巨大发展机遇，继续开发新项目以及拓展客户群体。