北京招聘

人才发展总监

岗位职责：

1、 根据公司发展战略，建立培训体系与规划，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、

讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营；

2、 培训需求调查：负责组织开展培训需求调查，针对不同人员的培训需求，制订培训计划；

3、 培训计划设定：根据公司发展规划，制订、组织、落实年度、季度和月度培训计划

4、 培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目，如：各级管理层领导力培训、各岗位任职资格培训、员工入行入门级基础知识培训，并有效落地实施；

5、 根据公司战略与业务发展，打造专业、高效的培训运营管理团队，确保培训项目高质量执行等；

6、公司核心骨干人才选拔管理等人才发展工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，5年以上大型知名企业培训管理工作经验，一线互联网行业相关背景优先；

2、 具有出色的分析判断能力、组织协调能力、领导能力、沟通表达能力和观察应变能力

3、 具有优秀的文字表达能力、讲解授课能力和现场活动演讲能力。

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