北京招聘

岗位职责：

1、根据集团战略规划，组织制定集团人力资源规划方案，并组织实施，并根据变化调整人力资源规划方案；

2、参与起草集团有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；

3、根据集团年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划；

4、根据集团整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划，经批准后 组织建立内、外部培训讲师队伍；

5、参与集团的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据集团发展需要适时调整薪酬方案； 负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放；

6、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案； 指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作；

7、指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；

8、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。

任职资格：

教育背景：大学本科及以上毕业 人力资源、企业管理等相关专业

工作经验：八年以上相关工作经验，三年以上部门管理工作经历

知识技能：熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。

个性特征：具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    北京钰峰科技有限公司（简称北京钰峰）成立于2012年。总部位于北京，在重庆、深圳设立了分、子公司。并在北京建立了研发中心，面向客户提供基于自身具有竞争力的安全产品、企业级网络安全解决方案。
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