北京招聘

1、根据公司实际情况和发展规划编制公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源管理制度；
2、组织制定公司各体系考核制度，定期进行员工考核；
3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
4、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；
5、负责核定各岗位的工资标准，审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案；
6、审批人力资源部及其相关的文件；
7、组织公司人员招聘活动，办理公司人员人事变动事宜；
8、负责劳动合同的签订和管理，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
9、负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，检查劳动纪律；
10、履行上级领导分派的工作。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源、法律、心理学或或其他相关管理类专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，工厂管理经验
3、通信行业本岗位工作经验优先；
4、熟悉国家法律法规，熟悉并熟练掌握企业当地人事相关政策；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、良好的沟通能力及抗压能力。

四川斐讯数据通信技术有限公司总部位于成都，为斐讯集团西南地区的总部，涵盖研发、销售及生产业务。
上海斐讯是一家集研发、制造、销售于一体的专注于提供智能家庭（Smart Home） 、智能数据（Smart Data） 、智能生活（Smart Life）整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯成立9年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。斐讯现有员工3000人，在中国上海、北京、深圳以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。