北京招聘

岗位职责：

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

5.培训、员工关系等其他人资专业结合，帮助团队成长。

任职要求：

1.24-30岁之间，本科以上学历，2年以上人力相关经验，有猎头和HRBP经验者优先；

2.优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机；

3.适应创业型公司工作强度以及工作节奏；

4. 有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力；

5. 善于把控团队温度，驱动业务团队目标达成。

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