北京招聘

1、 明确集团公司人力资源目标和总体方案，向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；

2、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，不断优化集团公司及各分子公司的组织架构和岗位职责，对集团整体组织结构设计提出改进方案；

3、根据集团组织架构和中长期发展战略，起草每年的人员编制计划和招聘计划，并亲自负责招聘工作，按计划把各个岗位人员招聘到位。

4、 制定、实施集团绩效考核与评估方案；

5、 负责审核集团所有员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作 ；

6、负责集团及各分子公司薪酬福利体系建立和不断完善，审核每月考勤和工资表；

7、在人力资源管理中推进企业文化建设工作；

8、 负责处理集团公司及各事业部管理过程中重大的人力资源问题。

任职资格：

1、30-40岁之间，统招本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业；

2、具有3年以上制造业或机电人力资源总监任职经历；

3、有较强的文字和语言表达能力；

4、有亲和力，情商较高，富有同理心；

5、事业心较强，不达目标决不罢休。

辰禹集团以科技创新和自主研发为推动引擎的节能环保为主体的集团公司。旗下拥有6家节能、环保、新能源企业，其中包括两家国家高新技术企业，形成涵盖能源投资、能源规划、科技研发、产品制造、工程建设、设备运营等完整的产业链。辰禹集团致力于为用户提供智能、高效的节能产品以及智慧能源解决方案。拥有国内***的“物联网能源蓄能科研基地”， 2019年与中国科学院联合成立“中科辰禹智慧能源研究院”，并与清华大学达成了战略合作。辰禹集团及下属公司共获得各类专利和知识产权60余项，入围国家发改委颁布的《国家重点节能技术推广目录》和北京市发改委、北京市科委等七部门联合颁布的《节能低碳技术产品及示范案例推荐目录》。
辰禹集团积极进行科研成果产业化，成果转化应用主要以能源综合高效利用为主，形成以ESSEO智能控制模块、蓄能专用热泵机组、智能动力机组、水蓄能模块四大系列标准化/模块化产品，产品大量投放市场以来实用效果极为显著，实现了大幅度节能减排的目的，打破传统能源格局，引导和促进我国绿色低碳节能持续健康快速发展，不断提高能源的利用效率，为政府排忧解难，为国计民生做贡献。