北京招聘

岗位职责：

1、与客户进行项目沟通、访谈和调研，参与人力资源及相关管理咨询项目的现场咨询工作；

2、设计和撰写管理咨询项目方案与报告；能够在人力资源管理领域某模块有独特的思考和认识，具备独立分析企业问题的能力，能够设计并撰写具备企业可实施性的咨询方案；

3、负责协助项目经理完成项目各阶段报告与方案的撰写，独立完成专业模块的咨询成果撰写与汇报；

4、为客户提供专业的人力资源知识和技术支持，针对项目现场客户提出的各种专业性问题，及时给予回复与解答；

任职资格：

1、重点高校本科及以上学历，人力资源管理专业、企业管理/心理学专业等相关专业，条件优越者可不受专业限制；

2、具有5年以上企业管理或人力资源管理等相关工作经验，曾获得优秀部门经理三次评选的优先；年龄30岁以上（退休的优秀干部也可）；

3、系统掌握人力资源管理专业理论，熟练应用人力资源管理理论与方法，至少对人力资源管理的某一模块或几个模块具有深入的研究，具有优秀的分析问题能力与解决问题能力，熟悉公司各项人力资源管理制度，可以现场给予客户培训指导；

4、悟性强，具有独立思考和分析能力，逻辑性思维能力强，善于主动思考与总结，具有钻研精神，快速学习能力佳，能够根据客户信息有针对性地提出解决方案；具有优秀的语言表达能力和书面文字表达能力、系统性方案报告的设计及撰写能力；

5、具有高度的工作责任心，思维缜密，逻辑思维能力强，能够承担一定的工作压力，具备良好的团队合作意识，有志于从事咨询工作，能经常出差；

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