北京招聘

1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2.职位分析和绩效考核管理能力。

3.薪酬与福利管理能力。

4.人力资源开发、培训能力。

5.人事制度管理能力。

6.性格开朗，积极主动，有很强的语言表达能力和信息沟通技巧

上游信息科技（上海）有限公司，成立于2012年，是国内最新锐的社交游戏及社交应用开发商之一，致力于制作风靡全球的手机游戏和网页游戏。公司成功开发并运营的游戏包括《塔防三国志》《回到三国志》《Hero Defense》等，代表作《塔防三国志》在腾讯平台上成功运营，获得“腾讯合作伙伴大会十佳应用奖”、“首届开放平台应用创新大赛优秀奖”、“国际金指尖奖***手机游戏奖”、“优秀移动互联网创新项目奖”、“优秀移动互联网创新应用奖”、“***轻游戏开发团队”等荣誉。 《Hero Defense》被评为2014年Facebook***新游戏奖。