北京招聘

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作，并且组织、安排应聘人员的面试；
3.负责办理员工入职手续办理，劳动合同签订，及转正、调岗、调薪相关工作；
4.管理公司人事的档案并且建立和维护人事档案并及时更新员工的个人信息和资料；
5.负责公司员工社保、公积金等业务的办理，定期组织各部门员工培训；
6.负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7.员工考勤汇总，并按时上报财务部，保证员工工资的按时发放，；
8.上级领导交待的其它事宜；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源管理流程，熟练掌握招聘管理知识；
3.熟练运用各种招聘工具和手段，有中高端技术型人才招聘经历；
4.有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
5.有较强的活动策划、组织、协调的能力，能有效组织各项活动。
6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
7.熟练操作office办公软件；

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