北京招聘

岗位职责：

1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略并监督各项计划的实施;

2.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

5..负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持；

6 .负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

7.负责公司整体的企业文化建设及落地实施

8.  完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1.要求：

35岁以下，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。

2.工作经验

3年及以上人力资源经理工作经验；

-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

-对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

-精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。

3.能力要求：

-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

-具有很强的激励、沟通、协调、统筹及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

-能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。

4.素质要求：

-工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；

-责任心强，正直诚实，值得信赖。

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