北京招聘

该职位全面负责公司人力资源开发与管理工作，指导公司下属各分支结构的人资工作有效运行。

1、作为董事长的人力资源参谋，站在公司战略高度，统筹公司整体人力资源的开发与管理；

2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力，同时指导、监督各分支机构有效实施；

3、负责公司年度人力资源规划、方案、制度、管理权责的制定和指导实施，确保各分支机构的统一性；

4、根据公司发展需要，负责指导合伙人平台的搭建；

5、全面负责公司高层管理者的选拔与引进；

6、全面负责培训学院的建立，落实公司人才培养规划；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄：28-40，人力资源或管理类本科及以上学历；

2、5年以上规范化企业人力资源管理经验，有上市公司或大型集团公司3年以上工作经验者优先；

3、具备现代化的人力资源管理意识，精通现代人力资源管理模式，具备人力资源体系建设经验，特别是对薪酬绩效体系、任资资格体系以及人才培养体系的搭建与指导落地；

4、具备战略高度和系统思维，较强的沟通、协调和团队领导能力，为人正直，责任心和事业心强；

5、对合伙人平台搭建有一定经验和意识；

6、高度认同公司企业文化，并以身作则践行。

行业：某上市知名医药公司

上班地点：重庆

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