北京招聘

岗位职责：

1. 负责员工薪资的计算及发放，员工福利缴纳及相关事务管理;

3. 及时关注并掌握薪酬福利的相关政策，开展市场薪资调查并提出改进建议;

4. 根据公司对绩效管理的要求，搭建绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5. 收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表。

任职要求：

1.本科以上学历, 人力资源，行政管理专业优先， 2年以上薪酬工作经验;

2.熟悉薪酬政策及相关法规,具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

3.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

4.具备良好的沟通交流能力;具备良好的数据统计分析能力;

5.具有保密意识和服务意识;工作认真，具有责任心。

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