北京招聘

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他行政日常工作;

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业；

应届生可以考虑。

2、有金融机构人力资源及行政管理工作经验者优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

杏林康桥咨询服务（北京）有限公司是一家以“互联网+健康管理 +医疗”先进理念为支撑的新型健康产业公司。公司依托于先进便捷的互联网服务，结合传统体检、医疗体系，让健康数据分析、健康指数跟踪反馈、健康管理、健康规划以及看病就医能够成为一种私人订制。秉承着这一创新理念，杏林康桥致力于做好客户的健康管家，为客户的健康提供安全、高效、持续的个性化保障。

我们将为被录用人员提供完善优厚的福利待遇（五险一金、带薪年假、年度奖金等）和良好的个人职业发展机会。

我们的优势：1，进入朝阳产业，健康管理行业将成为国内最具有竞争力的热点行业之一。
2，共享高端医疗资源，员工接触到的都是国内顶尖三甲医院或专科医院的医生专家，可以不断吸收到最先进最新鲜的健康管理和医学资讯。
3，接触高端客户群，我们定位的目标客户是高端客户，员工和他们接触可以为自己的职业生涯积累更高级别的人脉资源。
4，晋升空间，公司业务处于快速发展阶段，需要大量的优秀人才加入我们。