北京招聘

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助公司各部门建立年度工作目标，帮助公司达到预期经营目标；
4、负责组织编写及修订各部门员工职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系及激励体系并负责实施；
行政岗位职责：
1、负责办公环境、办公设备、固定资产日常管理事宜；
2、负责组织起草、修改和完善行政相关管理制度和工作流程；
3、公司资质证件办理、变更及年检事宜；
4、公司团队文化建设方案拟定及活动策划实施；
5、与其它部门协同办公等其他工作。
任职资格：
1、人力资源、行政及工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源行政经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
5、熟悉北京地区及创业型企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；良好的沟通能力，较强的统筹计划性和执行力；

公司是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业，研发中心坐落于中关村高科技园区。公司专业从事配用电自动化终端设备和智慧农业系统集成设备制造、系统软件研发及服务。公司系列产品重点应用于电力、石油石化、物联网技术的智慧农业等领域，是配用电自动化系统及智慧农业领域主要供应商和整体解决方案的服务商。
    公司一直致力于科技的研发技术创新，具有专业的科研团队，拥有15个知识产权，其中配电网领域有11个，智慧农业领域有4个，在技术上不断的开发新的软件由原来的智能配变终端软件，开发了嵌入式环境监测软件及智慧农业环境监测系统软件；也从原来的针对的电力市场扩大到了农业行业，随着市场的不断扩大和新软件的研发，公司与中国电力科学研究院、清华大学、北京农林科学院等国内一流院校有紧密的关系，以便于摄取相关专业的优秀人才。
  公司组织研发人员经过持续创新活动，使得自主知识产权的核心技术不断发展，并使之产权化，然后再将其投入到产品和服务领域，进而进入市场，从而将其转化为新的利润增长点。公司充分利用技术优势直接转化为产品（技术服务）优势，并在智慧农业领域、配电网领域中取得竞争优势，进而赢得市场，从而为企业拓宽了市场空间。