北京招聘

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 　　

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 　　

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 　　

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 　　

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 　　

6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 　　

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理； 　　

8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 　　

9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 　　

10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识； 　　

11.完成公司总经理交办的其它工作

康柏汉森（CHPC）是中国大健康领域风险控制服务的倡导者与实践者，致力成为全球化商业组织的健康管理专家。

CHPC起步于医药行业，服务于客户业务发展，专注于风险诊断和管理，深刻理解企业对于经营健康与业务成长的迫切需求，为企业提供了渠道审计、合规审计、数字化营销、培训、咨询管理等多样化产品以及整体服务解决方案。

CHPC在北京、上海、武汉、广州、南京、成都设有6处运营中心，有着10余位行业专家组成的顾问团队，超过30人的资深项目经理和100多人的专业审计师团队，长期服务于国内60多家全球化大型制药公司、器械公司、营养品和快速消费品公司。

CHPC拥有超过1600万条流向数据、200多万条讲者数据、7万家终端药店数据、5万家医院信息、2000家商户黑名单，通过大数据分析与运营优化平台，甄别隐藏在数据中的经营风险与销售潜能，助力于商业组织实现业务持续健康成长。