北京招聘

工作职责:
1、与团队成员共同设计改进集团员工关系工作的方案，加强员工与公司的融合；提升公司对核心人员的管理措施，设计相关方案并推动实施；
2、制度流程：制定完善员工关系管理流程和制度，优化入离调转等各项工作流程，并负责落地实施，提供合理建议；
3、数据管理：运用人力资源系统的大数据，提供相关数据分析报告并提出管理改善建议；
4、劳资支持：提供劳资Case的法律支持，协助完成人员协商，规避劳资风险；
5、E-HR系统优化：提供HR系统流程优化建议，实现线上和线下有效结合；
6、其他员工关系项目性工作的策划、组织、执行等。

任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源类相关专业；
2.3年以上人力资源管理经验，员工关系模块两年以上工作经验；
3.500人以上的社保公积金办理经验，熟练使用OFFICE等办公软件；
4.熟悉人力资源管理的各项规章制度；熟悉相关劳动法律法规；
5.亲和力强，有强烈的责任心；
6.优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

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