北京招聘

1.负责建立、完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制；

2.组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告；

3.职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；

4.负责制订员工薪酬体系优化方案，做好员工薪酬报表的编制；

5.负责制订员工福利体系提升方案，做好社保、公积金、人才居住证等工作；

6.开展薪酬调查，薪酬数据分析，提出薪资调整建议；

7.制定年度薪酬预算，统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2.具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

3.三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉全面薪酬、MBO、BSC、KPI等工具及相关方法论。

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