北京招聘

岗位职责：
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工组织实施绩效面谈；
6、 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

任职资格
1、学历及专业：人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2、有三年以上大型企业绩效管理经验，熟悉中药行业优先；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

公司经营范围：中药材种植检测服务；中药材产地加工；中药材销售；技术推广服务；应用软件服务；基础软件服务；市场调查；包装服务；仓储服务；经济贸易咨询；企业形象企划；计算机技术培训；销售医疗器械（限I类）、日用品；。（企业依法自主选择经营项目，开站经营活动；依法需经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）